新入社員研修は、2022 年 3 月の春の就職説明会の後、数名の新入社員を当社に迎えたときに始まりました。トレーニングは有益で有益で革新的であり、一般的に新入社員に歓迎されました。

研修中は、専門の研修講師による講義だけでなく、新入社員と既存社員の経験共有や交流もありました。彼らの紹介と説明により、新しいスタッフは、浙江新帆空調知能制御有限公司の歴史、開発状況、将来の開発方向、および目標について予備的な理解を得ることができました。彼らはまた、当社の有利な製品、技術専門家、若い才能のトレーニングを新しいスタッフに紹介しました。鮮やかな例を通じて、彼らは新しいスタッフに、当社がスタッフが勉強し、教育をさらに進めるための多くの良い条件を作り、若い才能がビジネスレベルと学術研究を積極的に革新し、改善することを奨励していることを理解させました.

対外貿易部の王部長は、短いながらも強力なトレーニングを行いました。新入社員には、研修後に床暖房や床暖房関連業界のニュースダイナミクスについても学び、今後の勉強や仕事で自社製品を理解し、他社製品との類似点や相違点を理解するよう求めました。業界と会社の製品で。「製品を理解することによってのみ、顧客のニーズを理解し、優れたサービスを提供し、彼らの尊敬と信頼を勝ち取ることができます。」王マネージャーはまた、一緒に学び、進歩するためのトレーニングの後、彼と問題を話し合う新しいスタッフを歓迎しました。

新入社員研修は忙しくも有意義なものであり、新入社員の会社への親しみや理解を促進し、一日も早く仕事に慣れてもらうことを目的としています。トレーニングは、新入社員の会社に対する理解を深めただけでなく、同僚間の友情を深め、将来のより良い仕事の基礎を築きました。